18~20万元基本工资，部分可免费提供住房，子女可在当地接受教育，另有团队绩效考核，最高可给予20万元经费补助……

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8月23日，记者从市农业农村局了解到，今年我市将开展农村职业经理人试点工作，通过招聘和培育一批高素质职业经理人，进一步提升我市农村人居环境、农文旅产业发展水平和村级集体资产运营管理能力，推动我市农村集体经济高质量发展。目前已选定20个条件较好、经营类人才需求较强的村社作为试点，计划于9月向全市公开选聘首批“乡村CEO”。

乡村振兴催生新职业，村社要来“CEO”

“乡村CEO”是什么？当村里多了“职业经理人”，会带来哪些变化？提到“职业经理人”，一般人想到的多是大城市的企业高级白领，其实2019年人社部等部门发布的一批新职业中，就包括农业经理人。“乡村CEO”实际上就是懂乡村产业管理、经营服务的农业经理人。

近年来，公开招聘农村职业经理人这一模式已在多地落地。实践证明，人才尤其是乡村经营性人才，对盘活村庄资产、运营村集体经济、推动乡村产业兴旺、实现乡村全面振兴的作用日益凸显。

村要振兴，关键看人才，尤其当乡村从过去的建设走向经营后，更需要专业化人才和团队作支撑。“我们每年在农村领域投入的资金很多，但不少投入的资金变成‘沉没成本’，培育的产业‘昙花一现’，究其原因，还是乡村缺乏经营管理人才。”农业农村局相关工作人员感慨道。

据悉，为系统化培养乡村经营人才，日前，浙江省农业农村厅正式启动千名“乡村CEO”（乡村职业经理人）培养计划，首年度将培养100名，温州已有不少人踊跃报名。不久前，温州市农业农村局联合温州市财政局印发了《温州市农村职业经理人试点工作方案》（简称《方案》）。

经过前期的准备申报，综合研判，目前我市已确定鹿城区藤桥镇岙底村等20个村社，作为第一批农村职业经理人招聘主体，之后各村社将根据自身村社集体经济发展需要，确定农村职业经理人年度招聘计划。据悉，市农业农村局计划今年9月会同有关部门统一组织开展农村职业经理人公开招聘工作。

温州市农业农村局举办农村职业经理人试点村社遴选汇报会图片由市农业农村局提供

农业农村局相关工作人员表示，希望“乡村CEO”依托自身经营管理经验，结合当地资源条件和市场需求，研究制定符合乡村特色发展方向的村级产业规划，完成与乡村经济的良好“嫁接”，最终实现主导产业、主体风貌、主题文化协同发展，提升乡村目标定位。

高薪招聘还有各种福利，你心动吗？

为让“乡村CEO”能辐射更多的人群，针对近几年其他地方“乡村CEO”落地后出现的一些现实问题，《方案》明确，试点工作从探索职业经理人引领集体经济发展的运营机制、职业经理人与村属企业权责边界、职业经理人经营性事务与村级日常事务分离以及职业经理人保障措施和考核激励机制四个方面开展。通过试点的落地实践，探索一套完整、有效、可行的乡村经营性人才的培养体系和制度方案，为乡村输送高质量职业经理人。

全市今年计划招聘20名左右农村职业经理人。关于薪酬，《方案》表明，每位农村职业经理人工资报酬18万元/年（文成、泰顺20万元/年）。对于成立运营团队的农村职业经理人（含本人3人及以上），根据运营团队的年度经营绩效考核情况，按合格、良好、优秀三个评定等次分别给予10万元、15万元、20万元的团队运营工作经费补助。

此外，根据各村社实际情况，“乡村CEO”还可享受一些福利。《方案》提出，职业经理人及团队成员居住地在相应县域辖区以外且有住房需求的，可由所在村社就近落实可用于居住的集体闲置房产，但不享有宅基地资格权和农房所有权；有耕作需求的，可由所在村社以减免租金形式提供可用于耕作的土地；子女在当地有就学需求的，由属地教育部门予以协调解决；鼓励有条件的村社对职业经理人采取股权激励，从集体股或公共提留中适当设置贡献股，职业经理人只享有贡献股收益权。

《方案》还要求引导村集体经济组织和农村职业经理人构建利益共同体机制，推广“基本薪资+福利津贴+绩效奖励”的多元化薪酬结构。指导各招聘村社制定职业经理人绩效考核办法，通过村级评价、乡镇审核、县级认定，充分考核职业经理人产业项目经营、集体经济收益、年度目标完成等工作情况，将考核结果与绩效奖励、是否续聘等直接挂钩。

市农业农村局相关工作人员介绍，希望通过这一套试点“组合拳”，建立健全农村职业经理人管理制度，加强农村职业经理人进驻村社后的常态化管理，不断优化职业经理人在乡村社会的经营发展环境，形成一套适合地方的机制、培训方案和一批制度性成果。

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温州第一批农村职业经理人招聘试点村社

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记者：陈怡